加班费科幻影视_第2页

公司能否以劳动者加班未经审批为由，拒绝支付加班工资？

除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？

职场上谁没遇过糟心事儿？公司没打招呼就给你降薪，说“业务调整没办法”；天天加班到半夜，问加班费就说“这是自愿奉献”；甚至拿“不签就辞退”逼你签不合理的协议……很多人一想到要还房贷、养家人，只能咬着牙忍。但2025年真不一样了，劳动政策越来越偏向咱们劳动者，只要

“合同里那一行小字，写着‘加班工资以基本工资为基数’，我明明月薪八千，结果加班费只按两千五算，这坑是我自己跳的吗？”

“免费的总是最贵的”这句感叹，在中小学加班费拖欠、材料费摊派等现象中得到尖锐印证。义务教育阶段的“免费”本是保障教育公平的基石，但隐性收费的滋生与合规成本的悬空，正让家长、教师与教育质量共同为这种“免费”买单，其代价远超显性支出。

事业单位国庆排值班真的太难了，没有加班费事业单位国庆排值班真的太难了，没有加班费每到国庆长假前夕，事业单位的值班安排总会掀起一阵暗流涌动。今年也不例外，距离假期还有半个月，单位的工作群里已经弥漫着无声的硝烟。办公室的小王盯着电脑屏幕上那张逐渐填满的排班表，手指

快递员/外卖员未签合同，如何证明劳动关系？核心证据：需证明三要素。人身从属性：固定站点考勤、系统派单、着装规范（如美团工服）。经济从属性：工资由公司账户按月发放（非按单结算），社保由公司代缴。组织从属性：工作内容属主营业务（如快递配送属快递公司核心业务）。风险

昨晚刷到@柚子是猫的视频，小橘猫两只前爪死死盖住她眼皮，像给手机贴膜，贴完还不让撕。

晚上八点，手机震动了一下，屏幕亮起——“小李，FAB里有点急事，能不能回来加个班？”这是本月第七次收到这样的消息，而你的晚餐还在微波炉里转着。

法院表示，这一疏漏对Coles而言是一场“灾难”。而联邦法院的这一裁决也意味着，Coles可能需要补发数亿澳元工资。

我见过太多人，入职时欢天喜地，看都不看就签字。等到发工资时傻眼了，公司说按合同来，你拿出合同一看，得，上个月说的八千变三千。这时候你再着急上火，已经晚了。所以啊，今天咱们就得把签合同这事儿掰开揉碎说清楚，让你明明白白上班，安安心心拿钱。

"明明每周只休息一天，公司却说完全合法？"最近在某知名职场论坛上，这样一则帖子引发热议。究竟单休是不是违法？为什么有些企业的单休制度能通过劳动部门的审查？今天我们就通过六个真实案例，揭开单休制度背后的法律密码。